Theo quy định số RS/007/2021 ngày 19 tháng 2 năm 2021 của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) nhằm thay thế cho văn bản luật số SR 52/2016 ngày 26/9/2016 về việc tính toán mức lương được bao gồm những khoản trợ cấp, thanh toán nào đối với một người khi xin cấp Giấy phép cư trú diện lao động tại Thụy Điển. Cụ thể như sau:
Nếu mức lương cơ bản của bạn không đủ, Migrationsverket sẽ kiểm tra xem có các khoản thanh toán hoặc phúc lợi khác trong lời mời làm việc hay không. Trong đó,
Các khoản cũng được tính là tiền lương, gồm:
- Tiền lương bổ sung
- Các khoản phụ cấp để hoàn trả các chi phí cá nhân hoặc các chi phí khác. Tuy nhiên, điều này không bao gồm các khoản thanh toán cho các chuyến đi ngắn ngày liên quan đến công việc của bạn.
- Chỗ ở miễn phí được tính là tiền lương, với điều kiện nó không chỉ là chỗ ở miễn phí cho việc đi lại liên quan đến công việc.
- Các phúc lợi khác không liên quan đến công việc hoặc việc đi lại liên quan đến công việc. Đây có thể là đồ ăn, đi lại đến nơi làm việc hoặc ô tô được sử dụng cho mục đích cá nhân.
Các khoản KHÔNG được tính là tiền lương, gồm:
- Lương nghỉ phép (semesterersättning)
- Tiền làm thêm giờ (mertid) hoặc làm ngoài giờ (övertid).
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng để các khoản thanh toán hoặc phúc lợi nêu trên được tính là tiền lương, thì người chủ lao động phải ghi rõ ràng trong điều kiện tuyển dụng của mình và thực hiện thường xuyên. Ngoài ra, người lao động cũng phải có đầy đủ thông tin để cung cấp cho Migrationsverket khi đánh giá các khoản thanh toán hoặc lợi ích mà mình nhận được.
Thông tin chi tiết về quy định điều này, bạn có thể đọc văn bản pháp luật (bằng tiếng Thụy Điển) tại đây
Chúng tôi mong rằng các bạn là người xin Giấy phép cư trú hay người tuyển dụng hãy chú ý nội dung quy định mới này để bảo vệ quyền lợi cư trú của người lao động trên đất nước Thụy Điển.
Nếu cần tư vấn thêm, xin hãy liên hệ với chúng tôi!
~ VNS Consulting
