Chính phủ đã đề xuất nâng cao yêu cầu về thu nhập đối với những người xin giấy phép lao động ở Thụy Điển. Hiện tại mức này là 13.000 SEK/tháng và kể từ ngày 01 tháng 11, 2023 (khi đề xuất này có hiệu lực) thì người lao động nhập cư phải có mức lương ít nhất là 27.360 SEK/tháng.

Số tiền này được coi là đủ cho sinh kế của một người nhập cư lao động, với căn cứ tính toán bằng 80% mức lương trung bình mà Cơ quan Thống kê Thụy Điển (SCB) công bố hàng năm. Và số tiền này được thay đổi hàng năm.

Bà Anna Lindblad, Phó giám đốc Luật của Migrationsverket- Cơ quan Di cư Thụy Điển cho biết là họ đang nỗ lực chuẩn bị cho việc yêu cầu mới này có hiệu lực.

Mức lương theo yêu cầu mới sẽ áp dụng bất kể đó là việc làm bán thời gian hay toàn thời gian và còn phải đáp ứng theo thỏa ước lao động tập thể hoặc mức lương tối thiểu thực tế của ngành lao động.

Mức lương trung bình của SCB công bố vào thời điểm gần nhất so với thời điểm nộp đơn sẽ được áp dụng cho việc xét duyệt đơn xin phép cư trú của người lao động đó. Do đó, thời điểm nộp đơn sẽ quyết định mức lương trung bình nào sẽ được áp dụng.

Ngay cả khi xin gia hạn giấy phép lao động, Migrationsverket cũng sẽ kiểm tra xem liệu yêu cầu về mức đảm bảo sinh hoạt có được đáp ứng hay không đối với cả trong tương lai và thời gian đã cấp phép trước đó.

Yêu cầu mức lương mới này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 mà không có quy định chuyển tiếp, có nghĩa là những người đã nộp đơn xin giấy phép lao động nhưng chưa nhận được quyết định trước ngày 01 tháng 11 cũng phải có mức lương ít nhất là 27.360 SEK nếu như Migrationsverket đưa ra quyết định sau ngày đó.

VNS Consulting trân trọng thông báo

Nguồn: Migrationsverket

Tiếp theo nội dung bài viết trước, chúng tôi xin cập nhật thêm một số điểm sẽ thay đổi đối với đối tượng là người nhập cư xin giấy phép cư trú diện lao động đã được Cơ quan Di trú Thụy Điển- Migrationsverket cập nhật hôm nay:

• Bắt buộc phải ký hợp đồng lao động trước khi xin giấy phép cư trú lao động với Migrationsverket (trước đây, chỉ cần một lời mời làm việc là đủ). Trường hợp ngoại lệ, không cần phải ký hợp đồng, gồm: nghiên cứu sinh, công nhân thời vụ và au pairs.

• Nếu điều kiện làm việc của người lao động bị thay đổi xấu đi, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ báo cáo cho Migrationsverket. Nếu không thực hiện nghĩa vụ này, chủ lao động có thể bị phạt tiền. Migrationsverket cũng sẽ thực hiện nhiều đợt kiểm tra hơn so với trước đây để đảm bảo rằng các điều kiện làm việc đã thỏa thuận được tuân thủ.

• Yêu cầu đáp ứng khả năng hỗ trợ các thành viên gia đình. Người lao động phải có khả năng hỗ trợ bất kỳ thành viên nào trong gia đình khi muốn đến Thụy Điển. Điều này có nghĩa là thu nhập từ việc làm của mình phải đủ để trang trải toàn bộ chi phí sinh hoạt và nhà ở của hộ gia đình. Tuy nhiên, yêu cầu này chỉ áp dụng cho lần đầu tiên các thành viên gia đình nộp đơn xin giấy phép cư trú, không phải trong trường hợp gia hạn.

• Giấy phép cư trú có thể được gia hạn nhiều lần
  Bất kỳ ai không đáp ứng các yêu cầu về giấy phép cư trú vĩnh viễn sau khi đã có giấy phép lao động trong 4 năm, sẽ có thể nhận được giấy phép cư trú gia hạn thêm 2 năm. Người nộp đơn gia hạn nếu cứ đáp ứng các điều kiện để được gia hạn giấy phép, thì có thể được gia hạn nhiều lần, mỗi lần hai (02) năm.

• Giấy phép cư trú mới cho những người có trình độ cao tìm kiếm hoặc tìm hiểu cơ hội kinh doanh tại Thụy Điển. Giấy phép cư trú diện này có thể được cấp tối thiểu là ba (03) tháng và tối đa là chín (09) tháng.
  • Điều kiện: Đủ tiền để tự trang trải cho bản thân khi ở Thụy Điển và chi trả cho chuyến về nước cũng như bảo hiểm y tế toàn diện.
  • Đối tượng: Người đã hoàn thành chương trình học có bằng cấp tương ứng với bằng Thạc sĩ 60 tín chỉ, hoặc 120 tín chỉ; bằng cấp chuyên môn tương ứng 60-330 tín chỉ, hoặc bằng Tiến sĩ đại học.
  • Đang sống ngoài Thụy Điển

• Việc thu hồi giấy phép cư trú. Kể từ ngày 1/6/2022, người lao động sẽ không còn bị trục xuất do những sai sót hoặc sai lệch nhỏ trong thời gian làm việc (như trước đây). Giấy phép cũng sẽ không bị thu hồi nếu có thể được coi là không hợp lý khi ra quyết định như vậy.

• Visa nhập cảnh dành cho người lao động đi phải công tác trong thời gian xử lý hồ sơ gia hạn giấy phép cư trú. Nếu người lao động phải đi công tác ra khỏi Thụy Điển trong thời gian đang chờ quyết định gia hạn giấy phép cư trú, thì có thể được cấp Visa D (visa nội địa trong Thụy Điển). Tuy nhiên, thành viên gia đình không thể nộp đơn xin thị thực này để đi cùng người lao động.

Chi tiết các quy định sẽ được Migrationsverket cập nhật trong thời gian tới, các bạn có thể tìm đọc tại trang web: migrationsverket.se

Trân trọng thông tin tới các bạn!

– VNS Consulting