Messenger
Monthly Archives

Tháng Mười Hai 2021

Định cư, Lao động, Tin tức

Một số điểm trong Dự luật mới về cư trú lao động của Chính phủ Thụy Điển chờ Quốc Hội thông qua, hiệu lực từ 01/6/2022

Chỉ còn vài ngày nữa là bước sang năm mới, Chính phủ Thụy Điển vẫn đang thúc đẩy mạnh mẽ một loạt các đề xuất mới nhằm thắt chặt các quy định về giấy phép cư trú lao động đối với người nhập cư từ ngoài EU

Một trong những đề xuất được nêu ra trong Dự thảo của Luật mới này, gồm có:

  • Một số giải pháp nhằm loại bỏ việc “trục xuất tài năng” mà đã từng xảy ra như một cuộc khủng hoảng vào năm 2017 khi nhiều người có giấy phép lao động bị từ chối gia hạn và trục xuất về nước do những lỗi hành chính tương đối nhỏ, không cố ý của chủ lao động đã gây ra.
  • Cấp một giấy phép cư trú với thời hạn 9 tháng cho những người có trình độ cao được cư trú tại Thụy Điển để tìm việc hoặc khởi nghiệp kinh doanh. Điều kiện là người nộp đơn đã hoàn thành ít nhất một bằng cấp ở mức nâng cao (trên bằng cử nhân đại học), đủ điều kiện tài chính trang trải cho mình trong thời gian tìm việc, đủ chi trả cho hành trình trở về nước và có bảo hiểm y tế cho bản thân.
  • Để ngăn chặn việc bóc lột lao động nhập cư, Chính phủ yêu cầu trước khi được cấp giấy phép lao động, người nộp đơn xin phép cư trú và chủ lao động phải ký một hợp đồng ràng buộc (chứ không chỉ là một lời mời lao động như quy định vào thời điểm hiện tại). Trong trường hợp, các điều kiện về hợp đồng lao động có thay đổi theo chiều hướng xấu đi, thì người sử dụng lao động sẽ phải báo cáo với Cơ quan Di trú. Nếu không báo cáo, chủ lao động có thể bị phạt.
  • Chính phủ cũng muốn đưa ra yêu cầu về duy trì cuộc sống (thu nhập, nhà ở) đối với thành viên gia đình đi theo của người có có giấy phép lao động tại Thụy Điển. Khi phát hiện ra giấy phép lao động dựa trên những thông tin giả tạo, chủ lao động sẽ bị xử lý như hành vi buôn bán người.

Các đề xuất nêu trên (chưa bao gồm toàn bộ nội dung của Dự luật) đã được ông Anders Ygeman- Bộ trưởng Di trú và Hội nhập đã trình bày trong cuộc họp báo hôm nay, 22 tháng 12 năm 2021 và sẽ được gửi tới Ủy ban Luật pháp của Quốc hội để lấy ý kiến ​​trước khi có thể đưa ra biểu quyết.

Nếu được thông qua, các quy định mới sẽ có hiệu lực vào ngày 01 tháng 6 năm 2022.

Trân trọng thông báo!

– VNS Consulting

(Nguồn: https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2021/12/regeringen-vill-skarpa-och-forbattra-reglerna-for-arbetskraftsinvandring/?fbclid=IwAR1iGNJdUHjXPyY8i-KuIMsPti1AxseXAZUQYqfNiTZ801lZ9yaubQ0tWX8)

Định cư, Thụy Điển, Tin tức

Giao diện mới của Thẻ cư trú tại Thụy Điển áp dụng từ 01/01/2022

Mục đích của thẻ mới: nâng cao tính năng bảo mật và khó làm giả hơn.

Thời hạn của thẻ: Trước đây những người có giấy phép cư trú lâu dài (permanent uppehållstillstånd) được nhận được thẻ cư trú có giá trị trong 05 năm và sau đó phải làm thủ tục đổi thẻ mới. Nhưng, từ 2022 thẻ mới này có thời hạn giảm xuống là 03 năm.

Nếu đã có thẻ cư trú trước thời điểm 01/01/2022 do Migrationsverket cấp, bạn sẽ không cần phải làm gì cả vì thẻ đó vẫn có giá trị đến ngày ghi trên thẻ và bạn có thể sử dụng bình thường.

VNS Consulting trân trọng thông báo!

Định cư, Lao động, Tin tức

Kế hoạch thắt chặt quy định về cư trú lao động của Chính phủ mới của Thụy Điển

Thủ tướng mới đắc cử Magdalena Andersson đã trình bày về kế hoạch đưa ra các quy định chặt chẽ hơn về di cư lao động trong một bài phát biểu tại đại hội của Liên đoàn Công đoàn Thụy Điển.

Bà Magdalena muốn đưa ra yêu cầu đối với lao động nhập cư là phải có một hợp đồng lao động ràng buộc trước khi cấp phép cư trú lao động.

Đề xuất mới này sẽ ảnh hưởng đến đối tượng lao động là những người ngoài EU và cả người di cư từ trong khối EU mà không cần phải xin giấy phép lao động hoặc cư trú để làm việc và sinh sống tại Thụy Điển.

Chính phủ mới đang dự kiến việc trình một dự luật lên Quốc hội vào cuối năm nay và tin rằng có thể thuyết phục đa số bỏ phiếu. Nếu không đây cũng chính là một cam kết tranh cử cho nhiệm kỳ tới của bà Maglalena.

Theo đề xuất mới thì giấy phép lao động sẽ phụ thuộc vào công đoàn, người sử dụng lao động và cả các cơ quan chức năng sau khi xác nhận rằng lao động cấp phép đó có trong ngành nghề tuyển dụng đang bị thiếu hụt tại Thụy Điển hay không.

Quy định hiện tại về giấy phép cư trú lao động của Thụy Điển tương đối dễ dãi so với các nước láng giềng. Cụ thể là người lao động chỉ phải có thu nhập “ít nhất là ngang với mức lương do thỏa thuận lao động tập thể của Thụy Điển quy định hoặc theo thông lệ trong ngành nghề” và mức lương cho phép người lao động tự trang trải cuộc sống, ít nhất 13.000 SEK/tháng trước thuế. Trong khi đó, Đan Mạch yêu cầu người nộp đơn phải có công việc toàn thời gian với mức tương đương 50.000 kronor/tháng, hoặc một công việc trong ngành nghề thiếu nhân công, và Na Uy yêu cầu người lao động phải có trình độ học vấn cao, ở các vị trí toàn thời gian với mức lương tương đương ít nhất 33.000 kronor/tháng. Cả Đan Mạch và Na Uy đều yêu cầu người có giấy phép lao động có thể hỗ trợ tài chính cho bất kỳ thành viên gia đình nào đi cùng.

– VNS Consulting

(Nguồn: TheLocal: https://www.thelocal.se/20211202/binding-job-contracts-new-swedish-governments-plans-to-tighten-work-permit-rules/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook&fbclid=IwAR03SdNS4WxF6Gc4P0TcwKI4K2DbTdmjmK1IaM70BEtmFF28xMSwTM_kVUY)

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from - Youtube
Vimeo
Consent to display content from - Vimeo
Google Maps
Consent to display content from - Google
Spotify
Consent to display content from - Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from - Sound
Messenger